8.х ЗУП Как считать автоматически переработку ЗУП, редакция 2.5 (2.5.50.1)

Вообще-то оно не все должно на 50% умножаться. Переработка по закону считается как сверхурочные: первые 2 часа в полуторном размере, остальные - в двойном. Т.е. если сотрудник переработал 16 часов, то надо 2 часа оплатить по 50% тарифа, а 14 - по целому тарифу.

Дальнейшее зависит от того, как вы собираетесь считать переработку.
Если вы хотите, чтобы программа просто рассчитывала сумму по уже имеющимся, рассчитанным где-то как-то вручную часам переработки, то, как сказал выше Олег, просто введите вид расчета с произвольной формулой, вводите документ "Регистрация разовых", вводите в нем вручную часы переработки и будьте счастливы.

А если вы хотите, чтобы программа рассчитывала не только сумму, но и количество часов переработки, то надо учитывать:

Как вы собираетесь рассчитывать переработку: помесячно, посезонно, по году? Водителям, например, переработка должна считаться ежемесячно, а сезоным рабочим - за сезон, а обычным сменщикам-тарифникам можно переработку считать по году - они же могут в одном месяце переработать, а в другом - недоработать, самотря как смена подберется.
Кроме того, сотрудник мог переходить с одного графика работы, на другой.
Кроме того, законом, насколько я знаю, не прояснен вопрос о том, по какой норме учитывать часы работника в периоды неявок.
и т.д.
Короче, при таком раскладе возникает куча вопросов и просто так рассчитать переработку не получится, придется обработку писать.

Если вы считаете переработку ежемесячно, то вам проще. Введите новый вид расчета в основные начисления, задайте ему произвольную формулу расчета что-нибудь типа:

?(ОтработаноВремениВЧасах - 165.5 > 0, (ОтработаноВремениВЧасах - 165.5) * ТарифнаяСтавкаЧасовая * 0.5, 0)

и заполняйте документ "Регистрация разовых начислений" по всем сотрудникам этим расчетом. Должно получиться. Формулу по ходу дела скорректируете, если что - там правила написания обычные, в редактировании формулы подсказки есть.

Единственное - среднегодовое 165.5 либо каждый год руками перебивать придется, либо надо ввести в формулу свой показатель. Ввести его можно прямо при редактировании формулы, а значение потом задается в подменю Мотивация работников - показатели схем мотивации.

Это вы вместо обычного нормального тарифа что ли так сделали? Или дополнительно к нему?

Смелые люди.
А сверхурочные вы ставите на какие дни и по сколько часов? В частности в табеле они у вас как выглядят?
И как вы собираетесь потом разбивать все это счастье по дням и часам, если понадобится? Надо вам, например, отсторнировать по сотруднику зарплату за период с 21 по 25 число - какую будете брать оплату за эти дни - со сверхурочными или без?

Вот поэтому и говорю: смелые люди. Такие решения хороши для предприятий с небольшой численностью, где можно позволить себе ручной учет. Потому что если на предприятии большая численность и местами не очень ответственные табельщицы, то ручной пересчет может перерасти в массовый. И в таком случае автоматизация несколько теряет смысл.

Тогда вам проще. У нас под полтыщи человек таких набирается, причем часть из них считается за сезон, часть за год, часть помесячно. Там обычных неявок и перерасчетов хвататет, чтобы запутаться...

Вот такая формула у меня сработала:

?((ВремяВЧасах - 168) > 0, (ВремяВЧасах - 168) * 0.5 * ТарифнаяСтавкаЧасовая, 0)

Правда, показатели в "разовых" не показывает, но сумму считает вроде как правильно.

Хотя, проверила сейчас, и с ОтработаноВремениВЧасах работает. Просто показатели в форму программа не выводит, но результат считает. А показывает только отработанное (полное) время в колонке отработано дней/часов.

ВремяВЧасах - показатель, который берется при расчете оплаты по тарифу, в нем, вероятнее всего, берется всемя по табелю.
А ОтработаноВремениВЧасах - честно не знаю откуда берет данные.

Но, т.к. переработка - это практически разовое начисление, не думаю, что этот показатель сильно на что-то повлияет, кроме самого расчета переработки.

Так в том-то вся и радость, что почему-то не берет ОтработаноВремениВЧасах даже за прошлые периоды, по которым уж точно все необходимые расчеты сделаны и все регистры прописаны.