8.х ЗУП Из совместителя в основные без увольнения.

Здравствуйте.

Сотрудник отработал 6 месяцев по совместительству. Теперь его переводят на "основное" место работы. Через увольнение делать не хотят. Нашёл способ как сделать.
1 Завести на него "Кадровое перемещение" и установить новый график работы.
2 В справочнике Сотрудники в форме сотрудника с помощью обработки исправить реквизит "Вид занятости"
3 Подправить движения в регистрах сведений "Периоды работы по...".

Собственно вопрос никто с этим не сталкивался? Не будет ли проблем с среднесписочной численностью?

1.У него какое совместительство было?
2. Причины почему не хотят через увольнение.?

Внешнее. То есть он где то работал по основному и у них по совместительству.
Теперь решили сделать что бы он работал по основному.

Кадровик упёрлась, хочу говорит через перемещение. И требует именно через перемещение. Она прочитала что так можно делать и всё на этом упёрлась.

Ст.66 ТК РФ - в трудову книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнении, о совместительстве - только по месту основной работы, других записей не предусмотрено, поэтому мое мнение, через увольнение.
В 1С перемещение между совмситеьствами не предусмотрено. Анасчет среденсписочной, если Вы сейчас реквизит поменяете, то у Вас с начала года будет что он по основному работает т.к этот реквизит не переодический, что не будет соответвовать действительности,а когда уволите и примете - это будет два работника. и по отчетам пол года будет совместительа пол года основной