8.х ЗУП Больничный во время отпуска

Интересно нон у Вас как то болеет и в отпус ходит с Апраеля по Январь текущего года. Хотя да ладно.

Значит так
1. ОФормили Отпуск сотруднику он у Вас по 28 в отпуске
2. Заболел .Ставите болеет с 5 числа
3.Прекращает болеть 15 числа -офрмляете отпуск как в пункте 1 с 16 числа по + продолжение за счет болезни т.е например с 16 04 по 7 05
4.с 8 05 делаете документ возврат на работу

1.) и основное -это для учета состояний работников - есть отчет статистика кадров организации, сформировав который можно на кадую дату видеть сколько рабочих человек, сколько болеют, сколько в отпусске и т.д
2) Это если учет времени учитывают не методом отклонением а вносят документ Табель учета рабочего времени, то если не вернуть работника из БЛ, то при выборе этого работника может в табель проставиться не время по графику а что он до сих пор болееет ...

А фактические отпуска (рабочие периоды, за которые предоставлен отпуск) как в такой ситуации отрабатывать? Не знаю как сделано в ЗУПе, а в УПП документ "Неявки и болезни" не пишет в рн "Фактические отпуска организаций", пишет только документ "Возврат на работу".

Я в курсе. Я в своем посте поэтому и перечислила именно кадровые документы.
Меня интересует как учесть сторно фактического отпуска, если сотрудник во время отпуска заболел.

Всмысле учесть сторно?

Сторно (возврат отпуска) по регистру накопления Фактические отпуска организаций я имела в виду.

Оговорюсь сразу: я тестирую в УПП, а не в ЗУПе, просто вопрос сходный оказался, не стала новую тему открывать.

Например, сотрудник ушел в отпуск с 01.12.10 по 28.12.10, кадровым документом "Отпуска организаций" ему по рн "Фактические отпуска организаций" была сделана запись на 28 дней.
Затем сотрудник ушел на больничный с 17.12.10 по 23.12.10. Каким документом изъять из рн "Фактические отпуска организаций" 7 дней отпуска, приходящиеся на период больничного?

Логично было бы ввести документ "Неявки и болезни", но он запись в рн "Фактические отпуска организаций" не делает. Там при проведении идет обращение к модулю набора записей рс "Состояния сотрудников организаций", где зеленым по белому написано:
"Если пользователь вводит "Возврат на работу", тем самым досрочно прекращая отпуск, документ делает корректирующее движение. Остальные документы корректирующие движения не делают."

А если вводить "Возврат на работу", то больничный тем же днем уже не проведешь.

Остается только любимый документ "Корректировка записей регистров".

А зачем. Смотрите оформили вы отпуск на 10 дней.
1.Если БЛ в том же периоде принесли.То проблем нет вы берете документ отпуск исправляете его на 2 документа (начало и продолжение) и вмещаете между ними БЛ.
2. если в следующем периоде то Через кнопку исправить исправляете отпуск при этом сторнируется и факт отпуска и вносим БЛ

Вообще-то, приказ - это не просто бумажка, он вообще-то меняться не должен: раз уж ввели отпуск с 01.12 по 28.12, то не может вдруг ни с того ни с сего возникнуть два отпуска. И, раз уж 1С8 претендует на большую умную систему, то должен быть соответствующий приказ на продление отпуска в связи с больничным.
И даже если закрыть на это глаза, то опять получается сплошная работа руками. Если учесть, что у нас таких сотрудников каждый месяц по десятку и больше... И это называется автоматизация? :angry:

А кроме эмоций, такой выход тоже не спасает, потому что :

Вводим отпуск двумя строками:
с 1.12.10 по 16.12.10 и с 24.12.10 по 28.12.10. Проводим. Фактические отпуска берутся правильно.

Теперь надо отрегулировать больничный.
Вводим "Неявки и болезни"
Состояние "болеет" с 17.12.10
Состояние "работает" с 24.12.10.
Провести не даст, потому что на 24.12.10 уже введен отпуск.

Опять патовая ситуация.

Это немного не тот вариант, который меня интересует. В приведенном Вами примере фактические отпуска списываются расчетными документами, а не кадровыми (как это делается у нас). Фактические-то как раз вполне нормально отрабатывают ситуацию...